房山区红十字会
“抓党风带政风促发展机关党员干部在行动”活动总结
按照区直机关工委《关于开展“抓党风带政风促发展机关党员干部在行动”活动方案》的通知要求，区红十字会结合自身实际，认真拟定活动方案，扎实有序推进工作，在党员认识提升、党务工作加强方面均有显著成效，现将活动总结如下：
一、高度重视，以党员思想为源头
（一）成立领导机构，确保活动取得实效。按照活动要求，成立了以党组书记王文久为组长，常务副会长蔡国为副组长的活动领导小组，下设办公室，负责活动的统筹协调和组织实施工作。9月1日召开了动员部署会，传达区直机关工委《关于开展“抓党风带政风促发展机关党员干部在行动”活动方案》的通知精神，党组书记王文久作了动员讲话，他要求机关全体党员要提高思想认识，按步骤、分阶段地扎实开展好本次活动，坚决杜绝搞形式、走过场，以此次活动为契机，切实提升全体党员干部的整体素质。常务副会长蔡国强调，区红十字会虽然单位小、人员少，但在活动中要做到环节不少，标准不降。既要把规定动作做到位，自选动作又要有创新，要尽快拿出本单位活动方案，有时限、有标准。每名党员要准备专用记录本，认真开展学习，撰写学习体会，确保活动取得实实在在成效。
（二）集中学习，认真开展教育活动。结合单位实际，以学习教育为切入点，以“三会一课”制度为有效载体，认真组织机关全体党员干部分三次学习《习近平总书记关于党的建设的重要论述》、《关于严明政治纪律的重要论述》、《关于党要管党、从严治党》等系列重要讲话精神，学习《京津冀协同发展规划纲要》，学习市委十一届七次全会和区委七届六次全会精神以及习近平总书记接见中国红十字会第十次全国会员代表大会代表时的重要讲话精神等内容。在学习过程中每位党员都做了学习交流，撰写了学习体会。处级党员领导干部以普通党员身份参加了党支部的集中学习活动。
（三）凝聚党员共识，党组织书记讲好党课。9月4日，党组书记王文久结合本职工作和党员干部实际需求，围绕如何提升党员综合素质，促进红十字会工作发展等方面，以《全面提升党员干部履职能力，发挥党组织战斗堡垒作用》为题，为机关全体党员干部讲党课。进一步凝聚党员共识，激发了机关党建活力。
（四）佩戴党员徽章，亮明党员身份。党支部为全体党员配发党徽，要求机关党员工作期间要佩戴党员徽章上岗，充分发挥党员的示范带动作用。同时，为每名党员制作了“党员示范岗”、为每名青年制作了“青年先锋岗”桌牌，鼓励广大党员、青年亮出身份、亮出自信。
二、深入剖析，以党风问题为导向
为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，区红十字会以破解“机关病”为切入点，深入查摆当前与推进房山转型发展不相适应的问题。此次查摆会分三步走。
（一）党政班子问题查摆会。9月28日上午，由区红十字会党组书记王文久牵头，在机关会议室举行党政班子问题查摆会。通过对近半年来党建工作的梳理，进一步加深对党建工作的认识，提高对党建工作的思想重视，杜绝在今后的工作中出现重行政、轻党建问题。
（二）党支部、党员问题查摆会。9月28日下午，我单位全体党员、入党积极分子参加会议。通过对上级文件的认真学习，严格以“十查十看”为标尺，深刻反思党支部、党员自身存在的问题。查摆会分为自查和互查两方面，党员各抒己见，不藏不掖，发现问题，查摆问题，为我单位今后的整改工作奠定基础。
（三）机关科室问题查摆会。鉴于我单位组织机构明晰，人员构成简单，机关科室的查摆问题以业务部和办公室为单位进行查摆。10月8日，各科室结合文件要求，自我查找在工作中没有发挥党员先锋性作用的根源，列出问题清单，方便后续的整改工作。
通过三次查摆会，我单位党员干部对房山转型发展中的新任务、新要求有了进一步的理解，明确自身的个人定位。
三、立整立改，以优秀党员为标杆
区红十字会党支部按照区直机关工委“十强化、十破解”要求，组织党员干部认真剖析，对个人和党支部组织建设工作中存在的问题进行梳理，坚持问题导向，提出整改意见。
（一）提高认识，加强党组织的政治领导核心作用
针对在实际工作中，对党建工作重视不够，抓业务工作多的问题，提出了“业务工作要服从于党建工作，党建工作要为业务服好务”的思想，改变了过去重业务、轻党建的现象；实行“一岗双责”，主管领导、科长既要抓业务、廉政，还要抓党建，把党建工作作为主管领导、科长的一项重要职责。另外，我们注重选优配强党员干部，把政治上合格、思想上领先、精党务、懂业务的年富力强的干部配备到党务工作岗位上，充实党务工作队伍。并且要求支委会每年针对单位党支部实际情况撰写一篇调研报告，分析支部存在的问题，提出解决措施。
（二）党建工作与红十字业务工作紧密结合，有效促进工作的顺利开展
在实践中我们感到就党建工作抓党建，就容易抓的比较虚，就缺乏生命力，要使党建工作能够深入持久，抓出成效就必须与业务工作紧密结合起来。区红十字会建立了党建工作与业务工作同布置、同检查、同考核的机制，现在把党建工作与业务工作一样检查考核形成了“两手抓”,两手都要硬的局面。
（三）量化标准，科学规范党建工作
针对党建工作缺乏统一标准的难题，通过探索创新，在单位内部建立党建百分考核制度，从组织建设、发展党员工作、党员管理教育等方面，按考核点打分，让党建工作从虚转实，具有可操作性。
将单位党员和非党员“一加一”结对子，在工作中发挥党员的先锋带头作用，对党员自身是一种激励促进，对非党员也是一种模范榜样，共同学习，共同发展，促进党建工作的开展。
（四）开展创建学习型党组织活动，不断提升党员队伍的综合素质
我们采取讲课、征文、难题解答等多种形式全面提升党员素质。一是提升政治素质。规定每周五下午为党组织学习时间，集中学习中央、市、区各项文件精神，让党员始终保持清醒头脑；“七一”组织全体党员去十渡平西战争纪念馆重温入党誓词，增强党员宗旨意识。二是提升业务素质。根据工作实际，各科室制定详细的学习计划，每周自学不少于2次，每次不少于1小时。规定周五下午是党员干部讲课时间，组织业务骨干对募捐救助、造血干细胞捐献、应急救护知识等进行授课，提高全体职工的业务能力。三是提升公文写作能力。请党组书记和区委研究室领导针对公文写作进行辅导，进一步规范机关行文，提高干部职工的公文写作能力。同时活动中开展“四学四比”，即学红十字会业务知识、学红十字理论、学红十字相关法律法规、学时事政治；比学习成效、比工作干劲、比业务创新、比服务能力。四是建立健全各项规章制度。围绕活动的开展，党支部建立健全了党务工作、行政工作、业务工作、财务工作四方面47项规章制度汇编，编制成册，发至机关人手一册，做到用制度管事管人管物。
（五）主动作为，为区域发展提供人道保障
针对观念保守、创新动力不足，满足于不出错和已经取得的成绩这一问题，积极创新发展，在懂规矩的同时守规矩，在守规矩的同时求创新。通过“抓党风”活动，单位各项工作都有新的发展。
在筹资方面，积极推进“项目”筹资方式，创设少儿大病、特困救助、博爱在京城三大项目，着力打造好品牌公益项目。加强与企事业主管领导的联谊活动，增大筹资力度。
在基层建设方面，积极争取财政、人保的支持，在各社区（村）建立红十字服务站，并设立专兼职干部，让基层红十字会有组织、有章程。制定《领导干部下基层制度》，规定处级干部每月下基层不少于2次，深入了解基层实际情况。
在宣传方面，加强与电视台、报刊等传统媒介的合作，制作包含红十字基本知识、急救知识、造血干细胞知识的系列纪录片；创办内部刊物《博爱房山》，宣传我区红十字动态和基本知识，扩大影响力。
起草《促进房山区红十字会事业发展的实施意见》。根据北京市委、市政府下发的《关于促进红十字事业发展的实施意见》，区红十字会起草了《促进房山区红十字会事业发展的实施意见》，经过向各乡镇、各委办局多方征求意见，意见稿已经完成，待《区政府办公会》通过后将以区委、区政府的名义下发各基层红十字组织。
筹备召开区红十字会第五次会员代表大会。自9月份开始，筹备召开区红十字会第五次会员代表大会，目前，大会已筹备就绪，将于12月初召开。此次代表大会将选举产生新一届领导班子，聘请区委书记刘伟同志、区长曾赞荣同志为名誉会长。代表大会的召开为推进区红十字事业的开展奠定了基础。
在业务工作方面，一是备灾救灾能力加强。全年共收到来自各机关、企事业单位募集的“博爱在京城”善款1085581.81元，为“8•12天津滨海新区爆炸事故”捐款53327元；向区内贫困家庭共发放救助款137.95万元，有5000户特困家庭受益。为填补我区没有备灾库的空白，区红十字会在长阳镇成立了300平方米的备灾物资储备库，增强了物资储备能力。二是加大应急救护培训力度。今年，在易发意外伤害行业加大培训力度，重点在机关干部、社区居民、教师、家政服务员等人员中开展应急救护培训，不断提高应急救护知识的覆盖面和普及率。全年举办普及知识讲座75场次，为42375人普及急救、避险逃生、自救互救等知识，提升了人们应对突发事件的能力。三是造血干细胞捐献工作实现新突破。通过广泛宣传，区红十字会完成招募造血干细胞志愿捐献者332人，有一名志愿者完成捐献，挽救了患者的生命。目前，我区已实现造血干细胞捐献4例。
“抓党风带政风促发展机关党员干部在行动”活动，大力破解了单位“机关病”，切实加强了党的领导、加强了党支部建设、加强了党员队伍建设，使区红十字会党组织的政治核心作用得到进一步强化，党建工作与中心业务融合得更加紧密，党支部战斗堡垒作用得到进一步发挥。
二〇一五年十二月四日